Technicien en tests de validation électronique et électrique

Le Technicien Électronique réalisera les tests de validation (électroniques et électriques) sur les produits, conformément aux procédures mises en place, et dans le respect de l’accréditation ISO17025 de l’entreprise.

En tant que Technicien Électronique, vous serez en charge de :

Préparation du luminaire :

• Analyse de la construction du luminaire
• Identification des composants
• Préparation
• Réalisation de modifications électroniques et/ou électriques

Application des tests électroniques et électriques :

- Suivi du processus (conformément à BELAC/ISO17025)

• Test thermique
• Mesures électriques
• Validation des composants
• Support qualité électrique/électronique
• Test de vieillissement des LED

- Analyse des résultats
- Rédaction de rapports

Amélioration des processus :

• Création/amélioration de bancs de test

• Bachelier en électronique ou équivalent, avec 1 à 2 ans d’expérience
• Connaissances avérées en électronique
• Connaissances en électricité
• Langues : français / anglais (niveau minimum B1)
• Véritable esprit d’équipe, bonnes compétences en communication, curiosité, sens de l’organisation et orientation solution.

L'entreprise est spécialisée dans les infrastructures d’éclairage.

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Un environnement de travail positif : Vous pouvez vous attendre à travailler dans un environnement sûr, bienveillant et exempt de toute discrimination ou harcèlement.
• Flexibilité au travail : Pour toutes les fonctions qui le permettent, l’entreprise encourage le travail hybride, car le travail en présentiel et à distance présente des avantages.
• Des opportunités d’évolution : Vous ferez partie d’une entreprise internationale qui encourage ses collaborateurs à apprendre, à se développer au quotidien et à poursuivre leurs objectifs de carrière. Son esprit est entrepreneurial : prenez des risques, sortez de votre zone de confort et évoluez avec nous !
• Une communication ouverte : L’entreprise encourage la communication ouverte entre les employés et les managers, ainsi que les retours et suggestions à tous les niveaux de l’organisation.
• En plus d’un package salarial compétitif et attractif, l’entreprise offre de nombreux avantages extra-légaux, tels que des horaires de travail flexibles, un salaire conforme au marché, une prime de performance, des chèques-repas, des écochèques, une assurance pension, une assurance médicale et hospitalisation, ...