
Chef de département – Gestion de projets et patrimoine
Job description
Le Chef de département assure, en collaboration avec le Directeur SET, le bon fonctionnement du département « Gestion de projets et patrimoine ».
Il met en œuvre la stratégie de la Direction, encadre son équipe, garantit le respect des procédures et des délais, et collabore activement avec les autres départements pour assurer une cohérence globale des actions.
Responsabilités principales :
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Organisation, encadrement et développement de l’équipe
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Animation des réunions, suivi des présences et accompagnement des collaborateurs
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Supervision de l’ensemble des projets liés au patrimoine
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Contrôle du respect des législations et procédures internes
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Garantie des livrables en termes de qualité, coûts et délais
Hiérarchie :
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Rattachement hiérarchique : Directeur SET
Formation :
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Master (niveau A) dans l’un des domaines suivants : construction, agronomie, géologie/mine, architecture
Expérience :
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Expérience souhaitée de minimum 5 ans dans une fonction similaire
Compétences générales :
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Savoir conceptualiser et structurer l’information
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Capacité à gérer un service et à encadrer des équipes
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Leadership et influence dans les relations professionnelles
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Engagement dans l’organisation et ses objectifs
Compétences techniques :
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Bonne maîtrise des législations publiques et des normes du secteur (CSC, MAO, etc.)
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Maîtrise des outils bureautiques (MS Office)
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Connaissance des logiciels spécialisés (Arno HR, Easy, ArcGIS, 3P…)
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Bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
Mobilité & permis :
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Mobilité exigée – Permis B requis
L'entreprise
Organisme public actif dans la gestion de projets techniques et la valorisation du patrimoine au service de la collectivité. L’organisation se structure autour de plusieurs directions collaborant de manière transversale, avec une forte exigence en matière de qualité de service, de respect des délais et de conformité réglementaire.
Conditions de travail
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Type de contrat : Temps plein
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Barème : Selon statut pécuniaire applicable
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Horaires : Conformes au règlement de travail
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Télétravail : Possible sur base volontaire
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Formations obligatoires : Selon poste (voir BDS)
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Formations complémentaires : À définir en fonction du profil et des besoins